एम्स में श्रमिकों के शोषण पर रोक की मांग, सीटू महासचिव तपन सेन ने केंद्रीय स्वास्थ मंत्री को लिखा पत्र

AINS RAIPUR…प्रदेश के प्रमुख स्वास्थ सेवा एम्स अस्पताल में कार्य करने वाले आउटसोर्स कर्मचारियों के अमानवीय शोषण और उन्हे श्रम अधिकारों से वंचित किए जाने का विरोध करते हुए सीटू महासचिव , पूर्व सांसद काम तपन सेन ने केंद्रीय स्वास्थ मंत्री श्री मनसुख लाल मंडावी को पत्र लिखकर उनसे हस्तक्षेप की मांग की है । सीटू के राज्य सचिव धर्मराज महापात्र ने प्रेस को यह पत्र जारी करते हुए इस मामले में जिला प्रशासन से भी सार्थक कदम की मांग की है । उन्होंने बताया कि सीटू महासचिव तपन सेन ने अपने पत्र में कहा है कि,
“” यह भारत के सबसे प्रतिष्ठित सरकारी स्वास्थ्य संस्थान, रायपुर स्थित ऑल इंडिया इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल साइंसेज में हो रहे वैधानिक श्रम मानदंडों के घोर उल्लंघन पर आपका ध्यान आकर्षित करने के लिए है।

एम्स परिसर में दिन-रात साल भर की स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करने वाले संविदा कर्मियों को अवैध रूप से वैधानिक न्यूनतम वेतन, वेतन के समय पर भुगतान, उचित बोनस और अनुग्रह राशि या वैधानिक अवकाश सुविधाओं के भुगतान से वंचित कर दिया जाता है। यहां तक कि ठेकेदार भी शरारतपूर्ण तरीके से कोई नियुक्ति पत्र या वेतन पर्ची जारी करने से बचते हैं; वे किसी भी मस्टर रोल-ड्यूटी जॉइनिंग रजिस्टर को मेंटेन नहीं करते हैं। कर्मचारी अपने ईपीएफ में जमा वर्तमान स्थिति के बारे में पूरी तरह से अंधेरे में हैं। नृशंस रूप से उन्हें बिना किसी ओवर-टाइम वेतन के अपने निर्धारित कार्य-समय से अधिक समय तक नियमित रूप से काम करना पड़ता है।
सबसे चौंकाने वाला तथ्य यह है कि सेवारत कर्मचारी, इस विशाल बुनियादी ढांचे और स्वास्थ्य सेवा केंद्र की मुख्य प्रेरक शक्ति होने के बावजूद, वैधानिक आकस्मिक मुआवजे, इलाज के दौरान छुट्टी के वेतन, स्वास्थ्य बीमा और यहां तक कि जरूरी सामान/चिकित्सा सुविधाओं से भी वे वंचित हैं। बेहतर है कि मेडिकल फेसेलिटी में काम करने के लिए उचित सुरक्षात्मक केंद्रों के बारे में भूल जाएं बल्कि
उन्हें अपनी ड्यूटी की वर्दी नियमित रूप से नहीं मिलती है ।

इन श्रमिकों ने उचित अधिकारियों को अपनी जायज मांगों को प्रस्तुत किया लेकिन ठेकेदारों ने अपने न्यायसंगत मुद्दों को हल करने के बजाय हाउस-कीपिंग, इलेक्ट्रिकल और बागवानी विभाग के 22 कर्मचारियों को बिना किसी नोटिस या कारण बताओ आदि के छटनी कर दी। परेशान श्रमिकों ने निदेशक, एम्स, रायपुर और उप मुख्य श्रम आयुक्त (मध्य), छत्तीसगढ़ सहित सभी कोनों के द्वार खटखटाये। उन्होंने आपके कार्यालय को भी सूचित करने की कोशिश की।
सबसे निराशा की बात यह है कि उपरोक्त स्थिति के समाधान के लिए डिप्टी एलसी (सेंट्रल) द्वारा बुलाई गई पहली बैठक में एम्स प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने इन ठेका श्रमिकों के प्रमुख नियोक्ता होने के बावजूद अवैध अनुचित श्रम को रोकने के लिए अपनी जिम्मेदारी और दायित्व से इनकार किया। संस्थान में लंबे समय से चली आ रही प्रथाएं एवं हड़बड़ी में एम्स प्रबंधन ने ठेकेदारों का पक्ष लिया, जबकि ठेकेदारों ने बैठक में शामिल होने की भी परवाह नहीं की। आन्दोलनकारी मज़दूरों के पास और बड़ा आन्दोलन और प्रदर्शन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा था।

यद्यपि विरोध की कार्रवाई सहज और श्रमिकों और कर्मचारियों के सभी वर्गों की भागीदारी के साथ भारी रूप से सफल रही – श्रमिकों में रोष और क्रोध का ढेर दर्शाते हुए, हड़ताली श्रमिकों ने शांति और राज्य की कानून व्यवस्था बनाए रखी। यह निश्चित रूप से आंदोलन के लिए उनकी मजबूरी के साथ-साथ उनकी सेवा के प्रति उनकी जिम्मेदारी और ईमानदारी को व्यक्त करता है। अभी भी एम्स प्रबंधन श्रमिकों के मुद्दों को हल करने के लिए अनिच्छुक है और ठेकेदार, विरोध और संघ का हिस्सा बनने के लिए श्रमिकों, विशेष रूप से महिलाओं को गालियां दे रहे हैं और धमकी दे रहे हैं। इन जघन्य अवैध कामों को तुरंत रोका जाना चाहिए।
महोदय, मैं आपसे यह सुनिश्चित करने के लिए तत्काल हस्तक्षेप करने का अनुरोध करता हूं कि एम्स, रायपुर को प्रधान नियोक्ता के रूप में अपनी भूमिका निभाने के लिए बनाया गया है, जो वैधानिक न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे के मामले में राज्य के सभी कानूनों का खुले तौर पर उल्लंघन करने वाले ठेकेदारों को मजबूती से रोकता है। कार्यस्थल पर सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा लाभ और अन्य बुनियादी वैधानिक दायित्व और एम्स, रायपुर में सभी अनुबंध कर्मचारियों की बहाली सुनिश्चित करना, अवैध रूप से छंटनी, संवैधानिक तरीके से उनके शांतिपूर्ण आंदोलन के प्रतिशोध में केवल बुनियादी कानूनों के कार्यान्वयन के संबंध में मजदूरी, काम के घंटे, बोनस, सामाजिक सुरक्षा आदि और कुछ नहीं। एम्स, रायपुर के प्रबंधन का रवैया, एक प्रमुख नियोक्ता के रूप में अपने मूल दायित्व के अनुरूप कार्यस्थल में सभी बुनियादी विधियों के कार्यान्वयन से बचने के लिए उसके द्वारा तैनात ठेकेदार को दंड से मुक्ति की अनुमति नहीं देना चाहिए।